Hodnocení - odpovídá nadřízený a zaměstnanec to nevidí
Scénář, kdy zaměstnance hodnotí jeho nadřízený a zaměstnanec toto hodnocení nemůže vidět.
1. Nastavení šablony
V šabloně jsou přidány pouze otázky pro manažera, u kterých je neaktivní přepínač Viditelné zaměstnanci.
Podrobné informace o tom, jak vytvořit novou šablonu naleznete v článku Vytvoření nové šablony.
2. Proces hodnocení
- Nadřízenému, který má vyplnit hodnocení zaměstnance, přijde na jeho e-mailovou adresu notifikace, která obsahuje odkaz, který ho přesměruje na stránku s hodnocením.
- Současně se nadřízenému automaticky vytvoří i požadavek na vyplnění hodnocení. Kliknutím na tlačítko Detail se otevře detail požadavku.
Pokud v detailu požadavku klikne na tlačítko Hodnocení, bude automaticky přesměrován na stránku s hodnocením.
- Karta Otázky pro zaměstnance v tomto případě zůstává prázdná.
- Na kartě Otázky pro manažera odpoví na otázky. Pokud klikne na tlačítko Uložit rozpracované odpovědi, může se kdykoli k hodnocení vrátit a upravit ho, případně ho doplnit. Zaměstnanec, kterého se hodnocení týká, tyto otázky ani odpovědi na ně nevidí, což značí i ikona přeškrtnutého oka na konci každé otázky.
- Na kartě Komentáře může přidat komentář nebo může přidat topovaný komentář, tzn. bude se vždy zobrazovat na prvním místě - viz článek Topovaný komentář.
- Na kartě Historie jsou systémem automaticky evidované veškeré akce související s daným hodnocením.
- Po vyplnění celého hodnocení nadřízený klikne na tlačítko Odeslat. Zobrazí se upozornění, které je nutno potvrdit. Hodnocení je ve fázi Uzavřeno a ve stavu Vyplněno.
