Finální fáze a její zahájení
Ve finální fázi se hodnocení dokončuje a uzavírá.
Pracovník i nadřízení jsou e-mailem informováni o začátku finální fáze.
Pracovník zaznamená finální splnění cílů v procentech, zodpoví svoje otázky a odešle hodnocení k finálnímu schválení svému nadřízenému.
Nadřízený hodnocení zkontroluje (v případě potřeby může zaslat zpět pracovníkovi k přepracování), zaznamená procentuální splnění cílů ze svého pohledu, odpovědi na svoje otázky a nakonec hodnocení schválí a uzavře.
Finální fáze může být zahájena dvěma způsoby:
- Automaticky v den určený při vytváření hodnocení.
- Manuálně před tímto termínem.
1. Automatické zahájení finální fáze
V den určený jako Datum zahájení Finální fáze se hodnocení automaticky přepne do fáze Finální, stav Vyplňuje zaměstnanec.
2. Manuální zahájení finální fáze
Finální fázi lze zahájit i mimo předem určený termín.
Tato akce je dostupná pouze pro administrátora a HR administrátora pod tlačítkem Změnit stav na formuláři hodnocení.
Následně v otevřeném formuláři vyberte stav: Finální - Vyplňuje zaměstnanec. Uložte pomocí tlačítka Změnit stav.
Po spuštění této akce se hodnocení přepne do fáze Finální a stavu Vyplňuje zaměstnanec a jako Datum zahájení Finální fáze se uloží aktuální datum (tzn. den, kdy byla akce provedena).
