Domovská stránka
Obsah domovské stránky
Konfigurace domovské stránky
Aktuality
Konfigurace
Správa osobního účtu
Obnova zapomenutého hesla
Změna hesla uživatelem
Administrátorské funkce
Šablony notifikací
Vlastní notifikace
Vlastní notifikace - Kdy odeslat
Vlastní notifikace - Komu poslat
Výchozí notifikace
Účet a přihlášení
Nastavení účtu
Úroveň účtu
Výzva k přihlášení
Nastavení hesla administrátorem
Výjimky z kalendáře
Styl
Skupiny
Položky číselníků
Funkce "Náhled jako"
Profil zaměstnance
Obsah profilu zaměstnance
Editace osobních údajů
Evidence jazykových znalostí
Vlastní pole
Pracovní údaje
Pracovní údaje a historie
Milníky
Paralelní pracovní smlouvy
Majetek
Seznam majetku
Předávání majetku
Typy a šablony majetku
Dokumenty
Tvorba a cílení šablon
Generování dokumentů pro jednotlivce
Hromadné generování dokumentů pro více zaměstnanců
Tokeny v dokumentaci
Správa dokumentů
Elektronické podepisování
Nastavení modulu Elektronické podepisování
Příprava dokumentu pro elektronické podepisování
Odeslání dokumentu k elektronickému podpisu
Podepsání pracovníkem
Proces podepisování a jeho stavy
Podepsaný dokument a auditní log
Zrušení podepisování
Přítomnost/absence
Docházka
Konfigurace docházky a oprávnění
Uzavření docházky
Schválení docházky
Formulář docházky
Export docházky
Přehled za zaměstnance
Hromadná správa zůstatku
Nastavení zůstatku nepřítomnosti na další kalendářní rok
Měsíční export
Typy přítomnosti/absence
Funkce kalendáře
Schvalování absencí
Konfigurace pracovní doby
Žádost o absenci
Lékařské prohlídky
Tvorba nového typu lékařské prohlídky
Přehled lékařských prohlídek
Onboarding
Nástupní e-mail
Správa profilů nástupu
Nástup zaměstnanců
Hodnocení
Oprávnění pro modul Hodnocení
Fáze hodnotícího procesu
Šablony hodnocení
Vytvoření nového hodnocení
Vyplnění hodnocení pracovníkem – Počáteční fáze
Schválení hodnocení nadřízeným – Počáteční fáze
Doplnění hodnocení pracovníkem – Počáteční fáze
Průběžné hodnocení pracovníkem/nadřízeným – Průběžná fáze
Oprava cílů – Průběžná fáze
Finální fáze a její zahájení
Dokončení hodnocení pracovníkem - Finální fáze
Schválení a uzavření hodnocení nadřízeným – Finální fáze
Fáze Uzavřeno
Dotazníky
Dotazníky - obecné
Oprávnění pro modul Dotazníky
Správa dotazníků
Vytvoření nového dotazníku a jeho konfigurace
Dotazníkové otázky
Plánované publikování dotazníků
Publikování dotazníku - další varianty
Přehled odpovědí na Dotazníku
Exporty odpovědí
Vyplnění dotazníku respondentem
Anonymní dotazníky
Vytvoření a distribuce anonymního dotazníku
Anonymní dotazník a odpovědi v přehledech
Školení
Přehled školení
Tvorba nového typu školení
E-learning
Umístění modulu E-learning a jeho využití
Oprávnění pro modul E-learning
Vytvoření nového kurzu
Vložení kapitol do kurzu
Obsah kapitoly a jeho vytvoření
Testové otázky a jejich vytvoření
Aktivace vytvořeného kurzu
Absolvování kurzu účastníkem
Normy & manuály
Nová verze normy
Zacílení normy a oprávnění
Iniciální nastavení norem
Podněty norem
Publikování norem
Předlohy norem
Obeznámení s manuály
Požadavky
Vlastní požadavky
Vytváření požadavků
Schvalování požadavku
Řešení požadavku
Zrušení a smazání požadavku
Šablony požadavků
Panel požadavků
Reporting
Přehled reportů
Správa reportu
Tvorba nového reportu
Jazyky
Změna jazykové verze systému
Jazykové mutace
Uchazeči a výběrová řízení
Přidání nového uchazeče
Správa uchazeče
Založení nového výběrového řízení
Správa výběrového řízení
Přístup k výběrovému řízení
Uzavření a odstranění výběrového řízení
Přehled zaměstnanců
Můj tým
Obecné informace
Přehled týmu
Kalendář
Organizační struktura
Seskupování a vlastní pohledy
Přidat zaměstnance
Přidat zaměstnance přes formulář
Hromadný import zaměstnanců
Zařazení uchazeče mezi zaměstnance
Seznam zaměstnanců
Zobrazení informací o zaměstnancích
Prohlížení profilů ostatních zaměstnanců
Filtrování a seskupování
Tvorba vlastních pohledů
Export informací o zaměstnancích
Odchod zaměstnance
Správa odchodu zaměstnance
Smazání zaměstnance
Nadřízený a schvalovatel
Procházení a nastavení organizační struktury
Mobilní aplikace
Přihlášení do mobilní aplikace
Další moduly
Synchronizace s Outlookem
Funkce modulu
Použití modulu
Nastavení v AZURE
Single Sign-on
Popis modulu
API
Napojení na jiné softwary přes API
Admin panel
Podpora
Aktualizace
Nápad na novou funkci
Aktivace doplňkových modulů
Všechna témata > Hodnocení
13 nápovědy
Kompletní oprávnění na modul Hodnocení má pouze Administrátor. Ostatním úrovním administrátor nastavuje oprávnění v menu Nastavení > Úrovně přístupu > záložka Oprávnění > modul Hodnocení. Aby mohli p…
Aktualizace 8/1/2024 podle Lucie Heroudkova
Hodnotící proces má 3 fáze: Počáteční. Průběžnou. Finální. Aktivity v jednotlivých fázích popisují následující odstavce. Počáteční fáze. Počáteční fáze startuje automaticky vytvořením nového hodnocen…
Aktualizace 22/6/2023 podle Lucie Heroudkova
Šablony hodnocení jsou vzory, ze kterých se pro pracovníky budou vytvářet konkrétní hodnotící formuláře. Přehled vytvořených šablon najdete pod odkazem Správa šablon hodnocení v přehledu Hodnocení za…
Pro vytvoření nového hodnocení pro pracovníka/-y postupujte takto: Klikněte na tlačítko Přidat hodnocení v přehledu Hodnocení zaměstnanců.. Vyplňte zobrazený formulář Přidat hodnocení podle následují…
Aktualizace 28/3/2024 podle Lucie Heroudkova
Po zahájení počáteční fáze pracovník vyplní požadované části formuláře hodnocení. Jsou to zejména cíle a hodnotící otázky. Zobrazení hodnotícího formuláře a jeho obsah. Po vytvoření nového hodnocení…
Pokud pracovník vyplnil a odeslal hodnocení ke schválení, nadřízený obdrží e-mailovou notifikaci a požadavek s výzvou k potvrzení hodnocení svého podřízeného. Pokud nalezne v hodnocení nějaké nedosta…
Odeslali jste hodnocení ke schválení a nadřízený v něm našel nesrovnalosti. Proto vás vyzval k přepracování hodnocení. O vrácení hodnocení k přepracování jste obdrželi e-mailovou notifikaci a požadav…
Aktualizace 23/6/2023 podle Lucie Heroudkova
Po schválení hodnocení nadřízeným začíná průběžná fáze. Během ní pracovník i nadřízený: průběžně zaznamenávají procentuální plnění stanovených cílů. odpovídají na otázky průběžné fáze. vkládají komen…
Během průběžné fáze může nastat potřeba předefinovat cíle. Budete např. chtít přidat/odebrat cíl, upravit váhy cílů apod. V takovém případě může nadřízený , administrátor nebo HR administrátor spusti…
Ve finální fázi se hodnocení dokončuje a uzavírá. Pracovník i nadřízení jsou e-mailem informováni o začátku finální fáze. Pracovník zaznamená finální splnění cílů v procentech, zodpoví svoje otázky a…
Aktualizace 13/3/2024 podle Lucie Heroudkova
Po zahájení finální fáze obdržíte e-mailovou notifikaci a požadavek s výzvou k vyplnění hodnocení. Pomocí odkazu v emailu nebo v požadavku otevřete své hodnocení. Hodnocení si také můžete zobrazit př…
Pokud váš podřízený odeslal hodnocení s opravenými cíli ke schválení, obdržíte e-mailovou notifikaci a požadavek v systému s výzvou k potvrzení hodnocení. Pokud jsou v hodnocení nesrovnalosti, můžete…
V této fázi nelze ve formuláři hodnocení provádět žádné úpravy. Povoleno je pouze: odpovídat na otázky pro fázi Uzavřeno. vkládat komentáře – oprávnění má pracovník, nadřízený, administrátor a HR adm…
Powered by HelpDocs (opens in a new tab)
