Hodnocení - zaměstnanec a nadřízený odpovídají paralelně
Popis scénáře, kdy zaměstnanec i nadřízený odpovídají paralelně.
1. Nastavení šablony
V šabloně jsou přidány otázky pro zaměstnance i pro manažera.
Na záložce Základní nastavení hodnocení musí být aktivní přepínač Souběžné odpovídání.
Podrobné informace o tom, jak vytvořit novou šablonu naleznete v článku Vytvoření nové šablony.
2. Proces hodnocení
- Zaměstnanci i jeho nadřízenému přijde na e-mailovou adresu notifikace, která obsahuje odkaz, který je přesměruje na stránku s hodnocením. Současně se oboum automaticky vytvoří požadavek na vyplnění hodnocení.
- Zaměstnanec i jeho nadřízený mohou odpovídat na otázky současně (každý na své kartě).
- Oba mohou na kartě Komentáře přidat komentář k hodnocení. Nadřízený může přidat i topovaný komentář, který se bude vždy zobrazovat na prvním místě - viz článek Topovaný komentář.
- Oba vidí na kartě Historie záznamy, které tam jsou systémem automaticky evidovány.
- Po zodpovězení otázek musí oba kliknout na tlačítko Odeslat, přičemž dojde k odeslání dotazníku. Až oba odešlou vyplněné hodnocení, tak se jeho fáze změní z Otevřeno na Uzavřeno a stav z Nevyplněno na Vyplněno.
