Domovská stránka
Konfigurace
Správa osobního účtu
Administrátorské funkce
Profil zaměstnance
Pracovní údaje
Majetek
Dokumenty
Tvorba a cílení šablon
Generování dokumentů pro jednotlivce
Hromadné generování dokumentů pro více zaměstnanců
Hromadný import dokumentů
Tokeny v dokumentaci
Správa dokumentů
Elektronické podepisování
Nastavení modulu Elektronické podepisování
Příprava dokumentu pro elektronické podepisování
Odeslání dokumentu k elektronickému podpisu
Podepsání pracovníkem
Proces podepisování a jeho stavy
Podepsaný dokument a auditní log
Zrušení podepisování
Přítomnost/absence
Docházka
Konfigurace docházky a oprávnění
Uzavření docházky
Schválení docházky
Formulář docházky
Export docházky
DPP/DPČ dovolená
Rozcestník
Evidence smluv DPP a DPČ
Nastavení typů přítomnosti/absence pro DPP a DPČ
Vykazování odpracovaných hodin
Kontrola hodin vykázaných na DPP/DPČ
Výpočet nároku na dovolenou
Nastavení zůstatku dovolené
Žádost o dovolenou (DPP/DPČ)
Správa typů přítomnosti/absencí
Formulář typu přítomnosti/absence
Žádost o absenci
Schvalování absencí
Schvalování v době nepřítomnosti zástupcem
Přehled za zaměstnance
Hromadná správa zůstatku
Nastavení zůstatku nepřítomnosti na další kalendářní rok
Měsíční export
Funkce kalendáře
Konfigurace pracovní doby
Lékařské prohlídky
Přehled lékařských prohlídek
Správa lékařských prohlídek
Generování/odeslání žádanky k lékařské prohlídce
Konfigurace formuláře žádanky
Hromadná správa lékařských prohlídek
Onboarding
Nastavení nástupního e-mailu
Odeslání nástupního e-mailu
Zobrazení osobního dotazníku zaměstnance
Správa profilů nástupu
Zápis do nástupu z profilu zaměstnance
Hromadný zápis zaměstnanců
Nástup zaměstnanců
Notifikace po vyplnění osobního dotazníku
Hodnocení
Jednofázové hodnocení
Scénáře jednofázového hodnocení
Hodnocení - odpovídá pouze zaměstnanec
Hodnocení - odpovídá nadřízený a zaměstnanec to vidí
Hodnocení - odpovídá nadřízený a zaměstnanec to nevidí
Hodnocení - odpovídá zaměstnanec a následně nadřízený
Hodnocení - zaměstnanec a nadřízený odpovídají paralelně
Topovaný komentář
Trojfázové hodnocení
Fáze hodnotícího procesu
Vyplnění hodnocení pracovníkem – Počáteční fáze
Schválení hodnocení nadřízeným – Počáteční fáze
Doplnění hodnocení pracovníkem – Počáteční fáze
Průběžné hodnocení pracovníkem/nadřízeným – Průběžná fáze
Oprava cílů – Průběžná fáze
Finální fáze a její zahájení
Dokončení hodnocení pracovníkem - Finální fáze
Schválení a uzavření hodnocení nadřízeným – Finální fáze
Fáze Uzavřeno
Import cílů
Přehled hodnocení zaměstnanců
Vytvoření nové šablony
Správa šablon
Vytvoření nového hodnocení
Export hodnocení
Oprávnění pro modul Hodnocení
Dotazníky
Dotazníky - obecné
Oprávnění pro modul Dotazníky
Správa dotazníků
Vytvoření nového dotazníku a jeho konfigurace
Dotazníkové otázky
Plánované publikování dotazníků
Publikování dotazníku - další varianty
Přehled odpovědí na Dotazníku
Exporty odpovědí
Vyplnění dotazníku respondentem
Anonymní dotazníky
Školení
E-learning
Umístění modulu E-learning a jeho využití
Oprávnění pro modul E-learning
Vytvoření nového kurzu
Vložení kapitol do kurzu
Obsah kapitoly a jeho vytvoření
Testové otázky a jejich vytvoření
Aktivace vytvořeného kurzu
Absolvování kurzu účastníkem
Normy
Nová verze normy
Zacílení normy a oprávnění
Iniciální nastavení norem
Podněty norem
Publikování norem
Předlohy norem
Interní předpisy
Přehled interních předpisů
Správa interních předpisů
Vytvoření nového interního předpisu
Obeznámení s interními předpisy
Oprávnění pro modul Interní předpisy
Checklisty
Bonusy a srážky
Přehled bonusů a srážek
Správa typů bonusů/srážek
Přidání bonusů/srážek zaměstnanci
Nastavení pravidelných bonusů/srážek
Odeslání bonusu/srážky ke schválení
Schvalování bonusů/srážek jedním schvalovatelem
Schvalování bonusů/srážek více schvalovateli
Uzavření bonusů/srážek
Oprávnění pro modul Bonusy a srážky
Požadavky
Vlastní požadavky
Vytváření požadavků
Schvalování požadavku
Řešení požadavku
Zrušení a smazání požadavku
Šablony požadavků
Obecné požadavky
Panel požadavků
Reporting
Jazyky
Nábor
Správa výběrových řízení
Založení nového výběrového řízení
Přidání nového uchazeče
Přidání uchazeče do VŘ ze stávajících uchazečů
Přidání uchazeče do VŘ prostřednictvím veřejného formuláře
Správa uchazečů
Přidání uchazeče mezi zaměstnance
Správa náboru
Uzavření a odstranění výběrového řízení
Přístup a oprávnění k výběrovému řízení
Přehled zaměstnanců
Můj tým
Obecné informace
Přehled týmu
Kalendář
Organizační struktura
Přítomnost/absence
Seskupování a vlastní pohledy
Přidat zaměstnance
Seznam zaměstnanců
Zobrazení informací o zaměstnancích
Prohlížení profilů ostatních zaměstnanců
Filtrování a seskupování
Tvorba vlastních pohledů
Export informací o zaměstnancích
Odchod zaměstnance
Organizační struktura
Mobilní aplikace
Další moduly
Admin panel
Všechna témata > Přehled zaměstnanců > Přidat zaměstnance > Zařazení uchazeče mezi zaměstnance
Do PINYA HR můžete přidat zaměstnance:
Nového zaměstnance můžete do PINYA HR přidat také prostřednictvím karty uchazeče.
Uchazeče o zaměstnání můžete jednoduše přenést mezi zaměstnance. Klikněte na profil kandidáta, kterého chcete přijmout. Zvolte možnost Přijmout mezi zaměstnance.
