Zbiorcze zarządzanie saldem
Saldo określa, ile dni nieobecności pracownik może obecnie wykorzystać.
Saldo jest automatycznie pomniejszane o dni lub godziny wykorzystane w ramach zatwierdzonego wniosku.
Podczas zarządzania saldem ważne jest, żeby wybrać odpowiedni rok (1) i typ nieobecności (2), dla którego ustawia się saldo.
Klikając w prawą kolumnę, możesz ustawić wartość salda nieobecności poszczególnych pracowników.
Wartość salda możesz wstępnie wypełnić (3) z następujących źródeł:
1. Saldo – aktualny stan salda urlopu
2. Domyślny wymiar (typu obecności/nieobecności) – wymiar ustalony w zarządzaniu typami nieobecności
3. Karta pracownika (uprawnienie do urlopu) – wymiar urlopu przysługujący pracownikowi, określony w jego profilu w sekcji Dane pracownicze/ godziny pracy.
Ustawione zostaną tylko wartości salda większe niż 0.
Po kliknięciu Ustaw saldo wprowadzone wartości zostaną przypisane do odpowiednich pracowników.
Automatyczne przenoszenie salda
1 stycznia zostanie automatycznie uruchomiony proces przeniesienia niewykorzystanego salda nieobecności na kolejny rok. Maksymalny limit przenoszonych dni lub godzin można ustawić osobno dla każdego rodzaju nieobecności w sekcji Zarządzanie rodzajami nieobecności.
