Równoległe umowy o pracę
Z tej opcji skorzystasz w przypadku, gdy z pracownikiem zawarto więcej niż jedną umowę o pracę.
Dla przykładu:
1. Jan Nowak rozpoczyna pracę w Twojej firmie 1 stycznia 2022 r. na stanowisku pracownika administracyjnego. Jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (40 godzin tygodniowo). Jego historia zatrudnienia wygląda następująco:
2. Od maja będzie dodatkowo dorabiał jako magazynier. W związku z tym zawrzecie z nim umowę zlecenie, którą wprowadzisz do systemu w następujący sposób:
- Po prawej stronie, obok Kluczowych etapów w historii zatrudnienia, znajduje się przycisk Więcej opcji, pod którym dostępne jest Dodaj kolejną umowę.
- W formularzu należy wypełnić datę rozpoczęcia umowy, typ umowy oraz stanowisko. Jeśli ta umowa ma być dla pracownika głównym (podstawowym) stosunkiem pracy, możesz od razu oznaczyć ją jako główną. W naszym przykładzie pozostawimy jednak jako główny stosunek pracy umowę o pracę z poprzedniego punktu.
- W historii zatrudnienia są teraz wyświetlane obie równoległe umowy o pracę. Umowa główna jest oznaczona gwiazdką:
3. W każdej chwili możesz oznaczyć umowę jako główną. W tym celu skorzystaj z menu działania dostępnego pod przyciskiem z trzema kropkami.
4. Działanie Ukończ zastosuj w przypadku, gdy umowa przestaje obowiązywać. Taka umowa nadal będzie widoczna w historii zatrudnienia, ale jako nieaktywna. Możesz również trwale Usunąć umowę z systemu.
5. Do poszczególnych umów możesz dodawać kolejne etapy w historii zatrudnienia. Możesz swobodnie przełączać się między widokami umów — zawsze zostaną wyświetlone odpowiadające im etapy oraz dane.
