Szczególny status zatrudnienia

Zaktualizowano by Dana

Do szczególnych statusów zatrudnienia zaliczają się między innymi: urlop macierzyński, urlop rodzicielski oraz długotrwała niezdolność do pracy, czyli okresowe nieobecności pracownika w pracy.

Ustawienie szczególnego statusu zatrudnienia

1. Dodanie nowego szczególnego statusu zatrudnienia

1. Przejdź do profilu pracownika do sekcji Dane pracownicze.

2. Kliknij strzałkę rozwijania w polu Szczególny status zatrudnienia, aby wyświetlić tabelę.

3. Kliknij przycisk Dodaj szczególny status zatrudnienia.

4. Wypełnij wyświetlony formularz i zapisz zmiany.

5. Po zapisaniu szczególny status zatrudnienia jest wyświetlany w nagłówku danych pracowniczych.

W nagłówku wyświetlane są wyłącznie aktualnie trwające szczególne statusy zatrudnienia. Przeszłe ani przyszłe statusy nie są tutaj widoczne – są one dostępne wyłącznie w tabeli szczególnych statusów zatrudnienia. Jeśli jednocześnie obowiązuje kilka statusów, w nagłówku zostaną wyświetlone wszystkie aktywne.
2. Edycja szczególnego statusu zatrudnienia

1. W tabeli szczególnych statusów zatrudnienia kliknij ikonę ołówka przy wpisie, który chcesz edytować.

2. Wprowadź wymagane zmiany.

3. Zapisz.

3. Usunięcie szczególnego statusu zatrudnienia

1. Aby usunąć szczególny status zatrudnienia, kliknij ikonę krzyżyka.

2. Wyświetli się komunikat z ostrzeżeniem.

3. Po jego potwierdzeniu wpis zostanie usunięty.

Wyświetlanie szczególnego statusu zatrudnienia

Szczególne statusy zatrudnienia można wyświetlać na listach pracowników, umów o pracę oraz kluczowych etapów w historii zatrudnienia. Aby je wyświetlić, skorzystaj z Ustawień. Na liście prezentowane są wyłącznie aktualnie obowiązujące szczególne statusy zatrudnienia.

Jak oceniasz