Dostęp i uprawnienia do procesu rekrutacyjnego

Zaktualizowano by Olga Regulska

Aby Twoi współpracownicy, którzy nie mają uprawnień administratora, również mieli dostęp do procesów rekrutacyjnych w PINYA HR, należy nadać im dostęp do poszczególnych procesów rekrutacyjnych.

Najpierw przejdź do głównych ustawień systemu > Poziomy dostępu > Uprawnienia.

Następnie wybierz poziom uprawnień, dla którego chcesz skonfigurować uprawnienia.

Przejdź do sekcji Rekrutacja i włącz wymagane uprawnienia.

Jeśli włączysz tylko opcję Wyświetlaj według dostępu, musisz dodatkowo przyznać wybranemu pracownikowi dostęp do konkretnego procesu rekrutacyjnego. Można to zrobić na 2 sposoby:

1. W zakładce Rekrutacja kliknij przycisk Zarządzanie rekrutacją > Ustaw dostęp do rekrutacji. W otwartym oknie wybierz pracownika oraz procesy rekrutacyjne, do których chcesz przyznać mu dostęp.

2. Przejdź do sekcji Szczegóły na karcie wybranego procesu rekrutacyjnego > sekcja Informacje podstawowe > pole Dostęp do rekrutacji i wpisz tutaj pracowników, którym chcesz przyznać dostęp do wybranego procesu rekrutacyjnego.

Pracownik z tak skonfigurowanymi uprawnieniami widzi tylko te procesy rekrutacyjne, do których ma dostęp. Nie może edytować szczegółów procesu rekrutacyjnego ani dodawać kandydatów. Może jedynie dodawać aktywności i wymagania.

Jeśli pracownik zostanie jedynie przypisany do konkretnego procesu rekrutacyjnego, ale będzie miał wyłączone uprawnienie Wyświetlaj według dostępu, nie będzie widział żadnego procesu rekrutacyjnego.
W przypadku wszystkich poziomów uprawnień, których użytkownicy będą w jakikolwiek sposób pracować z procesami rekrutacyjnymi, możesz od razu włączyć uprawnienie Wyświetlaj według dostępu (również dla pracowników szeregowych). Dopóki nie zostaną przypisani do konkretnego procesu rekrutacyjnego, żadne procesy rekrutacyjne nie będą im wyświetlane.

Jak oceniasz