Strona główna
Treść strony głównej
Konfigurowanie strony głównej
Wyświetlanie rocznic pracy
Wiadomości (Aktualności)
Konfiguracje
Zarządzanie kontem
Odzyskiwanie zapomnianego hasła
Zmiana hasła przez użytkownika
Funkcje administratora
Szablony powiadomień
Powiadomienia domyślne
Powiadomienia własne
Utworzenie nowego szablonu powiadomienia własnego
Zarządzanie szablonami powiadomień własnych
Powiadomienia własne – Kiedy wysłać
Konto i logowanie
Ustawienia konta
Poziomy dostępu
Zaproszenie do logowania
Ustawienie hasła przez administratora
Lista wyboru
Elementy listy wyboru
Konfuguracja listy wyboru: Wersje językowe
Własne pole w Listach wyboru
Usuwanie wartości z listy wyboru Działy
Usuwanie wartości z listy wyboru Stanowiska
Wyświetl w ORG
Wyjątki z kalendarza
Styl
Grupy
Funkcja "Podgląd jako"
Konfiguracja okresu próbnego
Funkcje ogólne
Filtrowanie i wyświetlanie danych
Zarządzanie widokami
Filtry w nagłówkach kolumn
Grupy docelowe
Profil pracownika
Zawartość profilu pracownika
Edycja danych osobowych
Wyświetlanie tytułów akademickich
Ewidencja znajomości języków obcych
Własne pole
Wyświetlanie danych publicznych na profilu pracownika
Dane pracownicze
Dane pracownicze i historia
Szczególny status zatrudnienia
Etapy w historii zatrudnienia
Równoległe umowy o pracę
Dokumenty
Tworzenie szablonów
Możliwości edycji szablonów
Edycja online dokumentów .doc/.docx
Generowanie dokumentów dla jednego pracownika
Możliwości edycji dokumentów
Zbiorcze generowanie dokumentów dla wielu pracowników
Zbiorczy import dokumentów
Tokeny w dokumentacji
Kategorie dokumentów
Uprawnienia dla modułu Dokumenty
Specyfika edycji online i generowania dokumentów Word
Obecność/nieobecność
Ewidencja czasu pracy
Konfiguracja ewidencji czasu pracy i uprawnień
Przekazanie ewidencji czasu pracy do zatwierdzenia
Zatwierdzanie ewidencji czasu pracy
Formularz ewidencji czasu pracy
Eksport ewidencji czasu pracy
Umowa zlecenia / Umowa o dzieło
Ewidencja umów zlecenia/ umów o dzieło
Ustawienia typów obecności/nieobecności dla umów zlecenia/o dzieło
Ewidowanie przepracowanych godzin
Wniosek urlopowy dla Umów zlecenia/ Umów o dzieło
Zarządzanie typami obecności/nieobecności
Formularz rodzaju obecności/nieobecności
Wniosek o nieobecność
Zatwierdzanie nieobecności
Zatwierdzanie podczas nieobecności przez zastępcę
Zarządzanie nieobecnościami
Przegląd nieobecności pracowników
Zbiorcze zarządzanie saldem
Zbiorcze wprowadzanie nieobecności
Ustawienie salda na kolejny rok kalendarzowy. Przeniesienie salda na kolejny rok
Miesięczny eksport
Funkcje kalendarza
Konfiguracja czasu pracy
Onboarding (Wdrożenie nowego pracownika)
Onboarding – strona główna
Zarządzanie onboardingiem
Zarządzanie profilami onboardingu
Zarządzanie e-mailami onboardingowymi
Ustawienia e-maila onboardingowego
Wysyłanie e-maila onboardingowego
Zarządzanie typami kwestionariuszy osobowych
Wyświetlanie kwestionariusza osobowego pracownika
Powiadomienia po wypełnieniu kwestionariusza osobowego
Przypisanie do onboardingu poprzez profil pracownika
Zbiorowe dodawanie pracowników
Onboarding pracownika -strona powitalna
Zakończenie onborningu pracownika
Przegląd pracowników
Mój zespół
Informacje ogólne
Przegląd zespołu
Kalendarz
Struktura organizacyjna
Grupowanie i własne widoki
Lista pracowników
Lista pracowników – strona główna
Wyświetlanie informacji o pracownikach
Przeglądanie profili innych pracowników
Wyświetlanie informacji o umowach o pracę
Wyświetlanie informacji o kluczowych etapach zatrudnienia
Wyświetlanie informacji o członkach rodziny
Premie i potrącenia
Przegląd premii i potrąceń
Zarządzanie typami premii/potrąceń
Dodawanie premii/potrąceń pracownikowi
Ustawianie regularnych premii/potrąceń
Wysyłanie premii/potrącenia do zatwierdzenia
Zatwierdzanie premii/potrąceń przez jedną osobę zatwierdzającą
Zatwierdzanie premii/potrąceń przez wiele osób zatwierdzających
Zamknięcie/rozliczenie premii/potrąceń
Uprawnienia do modułu Premie i potrącenia
Rekrutacja
Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
Tworzenie nowego procesu rekrutacyjnego
Dodawanie nowego kandydata
Dodawanie kandydata do procesu rekrutacyjnego z listy istniejących kandydatów
Dodawanie kandydata do procesu rekrutacyjnego za pośrednictwem formularza publicznego
Zarządzanie kandydatami
Dodawanie kandydata do listy pracowników
Zarządzanie rekrutacją
Zamknięcie i usunięcie procesu rekrutacyjnego
Dostęp i uprawnienia do procesu rekrutacyjnego
Badania lekarskie
Przegląd badań lekarskich
Zarządzanie badaniami lekarskimi
Tworzenie/wysyłanie skierowania na badanie lekarskie
Konfiguracja formularza skierowania
Zbiorcze zarządzanie badaniami lekarskimi
Szkolenia
Jak zarządzać szkoleniami w Pinya HR
Przegląd szkoleń
Tworzenie nowego rodzaju szkolenia
Zbiorcze zarządzanie szkoleniami
Powierzone mienie
Lista powierzonego mienia
Przekazywanie powierzonego mienia
Typy i szablony powierzonego mienia
Wszystkie kategorie > Premie i potrącenia
9 Artykuły
Przegląd premii i potrąceń znajdziesz w głównym menu nawigacyjnym w zakładce HR > Premie i potrącenia. Znajdziesz tutaj 2 zakładki: 1. Przegląd 2. Oczekujące na zatwierdzenie 1. Przegląd premii i pot…
Zaktualizowano 8/10/2026 by Olga Regulska
Aby zarządzać premiami/potrąceniami, przejdź w głównym menu nawigacyjnym do HR > Premie i potrącenia > Zarządzanie typami. W tym miejscu znajduje się lista wszystkich istniejących typów premii/potrąc…
Premie i potrącenia można dodać pracownikowi na kilka sposobów: za pomocą formularza. poprzez import. bezpośrednio na karcie pracownika. Dodawanie premie/potrąceń za pomocą formularza. 1. Na stronie…
Zaktualizowano 8/10/2026 by Dana
Aby ustawić cykliczne premie i potrącenia, przejdź do profilu wybranego pracownika , do zakładki Premie i potrącenia. Po kliknięciu Zarządzanie i przegląd regularnych premii oraz potrąceń wyświetli s…
Premie/potrącenia można wysłać do zatwierdzenia na 2 sposoby: zbiorczo. z poziomu szczegółów. Zbiorcze wysyłanie premii/potrącenia do zatwierdzenia. Do zatwierdzenia można wysłać jednocześnie wiele p…
Zaktualizowano 6/10/2026 by Olga Regulska
Po wysłaniu premii/potrącenia do zatwierdzenia osoba zatwierdzająca otrzyma powiadomienie e-mail z informacją, że oczekują na nią premie/potrącenia do zatwierdzenia. Za pomocą podanego linku może prz…
Sekwencyjne zatwierdzanie. Jeśli premie/potrącenia zatwierdza kilka osób zatwierdzających w ustalonej wcześniej kolejności , po wysłaniu do zatwierdzenia pierwsza z osób zatwierdzających otrzyma powi…
Premie/potrącenia można zamknąć na kilka sposobów: automatycznie przez system. zbiorczo. ze szczegółów. Zamknąć można tylko premie/potrącenia ze statusem Utworzono , Zatwierdzono lub Odrzucono. 1. Au…
Domyślnie dostęp do modułu Premie i potrącenia mają tylko administratorzy. Mogą oni ustawić uprawnienia dla innych poziomów dostępu w menu Ustawienia > Poziomy dostępu > Uprawnienia > moduł Premie i…
Powered by HelpDocs (opens in a new tab)
