Správa hodnocení zaměstnanců
Panel „Hodnocení zaměstnanců“ můžete využít pro ohodnocení zaměstnanců nebo jako prostor pro dotazníky.
Hodnocení přidáte vytvořením nové šablony v panelu „Správa šablon hodnocení.“
Přidejte šablonu a vyplňte požadované údaje. Po uložení přidejte k šabloně otázky.
1 – Přiřaďte předem vytvořenou šablonu hodnocení jednotlivým zaměstnancům.
2 – Vytvářejte nové šablony hodnocení a editujte je.
3 – Filtrujte v seznamu hodnocení.
4 – Stav hodnocení zaměstnanců
5 – Deadline pro dokončení hodnocení
6 – Datum, kdy zaměstnanec hodnocení dokončil
7 – Ve správě šablon vytvořte novou šablonu hodnocení.
8 – Mějte přehled o viditelnosti vašich publikovaných šablonách hodnocení.
9 – Mějte přehled, zda jsou vaše hodnocení publikována.
10 – Vraťte se zpět na seznam hodnocení.
11 – Zaklikněte, chcete-li hodnocení zobrazit zaměstnancům.
12 – Zaklikněte, chcete-li hodnocení uveřejnit.
13 – Přidávejte přílohy z již nahraných šablon dokumentů.
14 – Po přidání šablony hodnocení do PINYA HR můžete u daného hodnocení přidávat otázky k zodpovězení vašimi zaměstnanci.
15 – Kopírujte šablony hodnocení pro další využití.
Po uložení se přesuňte na seznam hodnocení a zaktivněte hodnocení pro konkrétní zaměstnance kliknutím na „Přidat hodnocení.“
- Nastavte zaměstnance, kteří budou mít k dotazníku/hodnocení přístup.
- Vyberte přednastavenou šablonu hodnocení.
- Přidat deadline pro hodnocení/vyplnění odpovědí.
16 – Vyfiltrujte zaměstnance, kterým bude hodnocení zobrazeno.
17 – Vyberte konkrétní zaměstnance dle předem zvoleného filtru, kterým bude hodnocení zobrazeno.
18 – Zvolte přednastavenou šablonu hodnocení.
19 – Určete deadline pro vyplnění hodnocení zaměstnancem.
